关于微微

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      微微占享是2010年由一批研发、生产和销售企业组成的企业联合体总称。自创立以来,一直专注于生物态微量元素领域的研究和发展,获得多项突破性研发成果,先后成立广州微微占享医药科技有限公司(2011年)、安徽微微占享保健食品有限公司(2015年),因为专注,所以极致。如今,微微占享已成为国内微量元素研发以及销售领域的佼佼者,主营产品有:素微牌复合蛋白硒片、安乃心牌富锌蛋白、安乃丐牌乳矿物盐、安乃红牌富铁蛋白。微微占享有一句广告词:我们一直努力推崇生物态。微微占享的产品均为全生物形态制剂,自然天成,效果显著,不含非生物体提取物质,为亚健康人群、广大患者、特别是需长期服用微量元素补充剂者,提供安全、有效、高端的产品和服务。

      微微占享每年的研发费用占企业利润的百分之五十以上。微微占享人最不舍得是广告费,最舍得的是研发经费。“带给大家更好的微量元素产品”是我们能保持不懈奋斗的动力之源。我们深信:研发决定产品的价值,研发决定企业的命运。

      微微占享产品均为纯生物提取制剂,采购产品原料时坚持非三青水秀不取、生产加工时坚持步步抽检、产品包装时坚持高端精致不浮夸。关于产品的每一个细节,都拼命精益求精;每一个环节,都像水一样澈,山一样稳。好的产品给我们带来的是自信;给推荐者带来的是声望;给病患者带来的是更加健康。

      为了保证产品流通过程中大家能够得到优质的服务,爱惜我们每一瓶来之不易的产品,微微占享从来不招经销商或加盟商,您能遇见的每位微微占享人均受企业统一管理;全都是经过企业严格的选拔和培训的专业人员;全都是心系大众健康的有德之士。

      因为微微占享人的专注和坚持,自创立以来一步步获得了广大医患人员的良好口碑。如今,微微占享人遍布全国各省市,产品畅销全国各省市,每年有数百万微量元素缺乏者服用我们的产品。我们为此感觉无比欣慰,也为此感受到肩上责任重大。相信我们一定能创造出更好的产品,提供更好的服务,请大家相信我们。


    员工文化:

    1、企业观--不称总;
    2、用人观--不是一家人,不进一家门,进了一家门,就是一家人;
    3、利益观--谁打江山,谁坐江山,谁享江山。

“不称总”的企业架构观是公司高速运行的动力。
      微微占享不称总的组织架构观,让企业内人人平等、人人快乐。公司淡化了传统企业的等级观念,深化了员工的工作职能。大家都是微微占享大家庭的一份子,共同为这个家的繁荣富强而奋斗。

“不是一家人不进一家门,进了一家门就是一家人”的用人观是公司稳定发展的基石。
     公司要想长久稳定的发展,人才的汇聚至关重要。公司对人才的筛选、培养、发展有自己的特色。“不是一家人不进一家门”是公司选用人才的标准,“进了一家门就是一家人”是公司对人才培养发展的目标。
     企业里人才大致可由低到高分为如下三类:
人材:这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业要有投入,其本人也有要成材的愿望。——人才筛选
人才:这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。——人才培养
人财:这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。——人才发展
      微微占享吸引不同的背景和风格的人才,只要你有自己坚定的目标和远大的理想,公司都会考虑录用。入职以后,公司会在员工培养方面投入大量的精力。首先销售支持中心会对刚入职的员工在企业文化、规章制度和销售技巧等方面有系统的培训,然后在销售精英一对一的帮助下进行市场见习;地区经理都会根据业务员的市场情况再进行针对性的指导,期间公司也会提供相应的资源帮助。“不是一家人不进一家门,进了一家门就是一家人”就是公司把人材雕琢成人才再质变成人财最精炼的诠释。
     另外,公司每年都会举办许多丰富多彩的户外活动,让大家充分感受家庭般的温暖。




“谁打江山,谁坐江山,谁享江山”的利益观是微微占享永续经营的保障。
      公司非常尊重员工的劳动价值,制定了一些规章制度充分保护员工的利益。员工对自己的发展没有后顾之忧,才会更加的勇往直前。
      公司引进先进的经营管理理念,把员工为企业打工的模式转变成员工为自己打工的模式,即“微微占享之道”也就是创新之道。其核心内涵是:打造产生一流人才的机制和平台,由此持续不断地为客户创造价值,进而形成企业与个人成长的双赢文化。“微微占享之道”就是公司为每一个员工提供一个广阔的市场以及销售资源,让业务员自主经营,使每个人都成为市场的CEO,我的用户我创造,我的增值我分享。也就是说,员工有权根据市场的变化自主决策,员工有权创造自我价值。
     “谁打江山,谁坐江山,谁享江山”的利益观使每个员工主观能动性增强,从被管理到自主管理,从被经营到自主经营,实现“自主,自治,自推动”,这是对人性的充分释放。每个员工都在不同的自主经营体中创造价值,从而实现员工自身价值、企业价值的提升。




 

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